• PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP)
    Cálculo según Art. 14°, inc. 2.a) de la L.R.T.:
    • Datos requeridos:

      Salario base:

      Edad al momento del daño:

      Porcentaje de incapacidad: %

    La Ley de Riesgos del Trabajo 24557 determina el pago, por parte de la aseguradora correspondiente, de una indemnización para la reparación de un infortunio laboral.

    Para realizar los cálculos se debe ingresar el salario base. Anteriormente el art. 12 de la L.R.T. determinaba la forma de cálculo del salario base de la siguiente manera:

    "...se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotización correspondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestación invalidante o al tiempo de prestación de servicio si fuera menor a un año, por el número de días corridos comprendidos en el período considerado.
    El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido según el apartado anterior por 30,4."

    El actual texto del citado artículo 12 (según art. 11 de la Ley 27.378 B.O. 24/02/2017), expresa:

    "Ingreso base. Establécese, respecto del cálculo del monto de las indemnizaciones por incapacidad laboral definitiva o muerte del trabajador, la aplicación del siguiente criterio:

      1. A los fines del cálculo del valor del ingreso base se considerará el promedio mensual de todos los salarios devengados —de conformidad con lo establecido por el artículo 1° del Convenio N° 95 de la OIT— por el trabajador durante el año anterior a la primera manifestación invalidante, o en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor. Los salarios mensuales tomados a fin de establecer el promedio se actualizarán mes a mes aplicándose la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables).
      2. Desde la fecha de la primera manifestación invalidante y hasta el momento de la liquidación de la indemnización por determinación de la incapacidad laboral definitiva, deceso del trabajador u homologación, el monto del ingreso base devengará un interés equivalente al promedio de la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina.
      3. A partir de la mora en el pago de la indemnización será de aplicación lo establecido por el artículo 770 del Código Civil y Comercial acumulándose los intereses al capital, y el producido devengará un interés equivalente al promedio de la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina, hasta la efectiva cancelación."

    El artículo 14° mencionado, en su inciso segundo expresa:
    "Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibirá las siguientes prestaciones:
    a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) una indemnización de pago único, cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante."

    En el texto original de esta norma se imponía un tope que resultaba de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad. Pero con el artículo 2° del Decreto 1694/2009 (B.O. 6/11/2009) se suprimen estos topes.
    Asimismo, el artículo 3° del Decreto 1694/09 prevé:
    "Establécese que la indemnización que corresponda por aplicación del artículo 14°, inciso 2, apartados a) y b), de la Ley 24557 y sus modificaciones, nunca será inferior al monto que resulte de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-) por el porcentaje de incapacidad."

    En formato de fórmula: C = Sueldo x 53 x 65/edad x % incapacidad

    Con la sanción de la Ley 26.773 (B.O. 26/10/2012), esta compensación sufrió ciertas modificaciones que elevan los montos previos.

    El artículo 3° de esta norma establece:
    "Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma.
    En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a pesos setenta mil ($ 70.000)."

    Por su parte, el artículo 8° prevé:
    "Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia."

    En relación a lo anterior, el Artículo 17° en su inciso 6) expresa:
    "Las prestaciones en dinero por incapacidad permanente, previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias, y su actualización mediante el decreto 1694/09, se ajustarán a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley conforme al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social, desde el 1° de enero del año 2010."

    RIPTE es el cociente entre las remuneraciones imponibles con destino SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) y el total de trabajadores dependientes que figuran en las DD.JJ. (Declaraciones Juradas) recibidas mensualmente, con ciertos ajustes que no se detallan por no ser el tema principal que nos ocupa.
    El índice RIPTE se actualiza semestralmente y puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo de la Nación; en el siguiente enlace: http://trabajo.gob.ar/seguridadsocial/estudios.asp?id_seccion=94

    Conforme lo dispuesto por el art. 8° de la Ley 26.773, corresponde a la Secretaría de Seguridad Social, actualizar los valores de los pisos indemnizatorios mínimos establecidos en el art. 3° del Decreto N° 1694/09, inicialmente de acuerdo a las variaciones del RIPTE producidas desde el 1° de enero de 2010 hasta la fecha de entrada en vigencia de la Ley, y luego en función de las variaciones semestrales del RIPTE posteriormente publicadas.

    A continuación se detallan los distintos montos mínimos establecidos para una incapacidad total, con sus correspondientes vigencias. Ud. deberá considerar el porcentaje equivalente a la incapacidad asignada.

    Montos indemnizatorios mínimos
    Norma Vigencia Monto Mínimo
    Decreto 1694/09 B.O. 6/11/2009 $ 180.000.-
    Res. 34/2013* 26/10/12 - 28/02/13 $ 369.630.-
    01/03/13 - 31/08/13 $ 416.943.-
    01/09/13 - 28/02/14 $ 476.649.-
    Res. 3/2014* 01/03/14 - 31/08/14 $ 521.883.-
    Res. 22/2014* 01/09/14 - 28/02/15 $ 620.414.-
    Res. 6/2015* 01/03/15 - 31/08/15 $ 713.476.-
    Res. 28/2015* 01/09/15 - 29/02/16 $ 841.856.-
    Res. 1/2016* 01/03/16 - 31/08/16 $ 943.119.-
    Res. 387/16* 01/09/16 - 28/02/17 $ 1.090.945.-
    Nota S.C.E. 5649/17** 01/03/17 - 31/08/17 $ 1.234.944.-
    Nota S.C.E. 21161/17** 01/09/17 - 28/02/18 $ 1.400.864.-

    * Resoluciones de la Secretaría de Seguridad Social
    ** Notas emitidas como circulares internas a las A.R.T. por la Subgerencia de Control de Entidades - Superintendencia de Riesgos del Trabajo.



-- Copyright © 2002-2016 --
Contactar al autor Webmaster